Теперь работодатели обязаны делать прививки от кори своим работникам иностранцам

image_printРаспечатать

Роспотребнадзор наделил работодателей обязательствами по обеспечению вакцинации сотрудников без гражданства РФ от кори.

06.03.19 г. Роспотребнадзор согласовал Постановление Главного государственного санитарного врача России от 6 марта текущего года № 2, в соответствии с которым работодатели получают обязательства по обеспечению вакцинации сотрудников без гражданства РФ от кори до конца этого года.

Прививаться должны будут сотрудники без гражданства РФ, до этого не переносившие корь и не прививавшиеся от нее до сих пор.

Работодатели должны организовывать прививание сотрудников согласно статье 1 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» и статье 1 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Отдельные процедуры прививания и списки подлежащих прививанию сотрудников регламентируются законами РФ, а также соответствующими нормативными документами Роспотребнадзора (к примеру, отмеченным выше Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 6 марта текущего года № 2).

Если работодатель не будет соблюдать предписания законов об обеспечении прививания сотрудников, он может понести административную ответственность по статье 6.3 Кодекса об административных правонарушениях. Для юрлиц эта статья регламентирует уплату штрафа от 10 000 до 20 000 руб. либо административный отвод от ведения бизнеса на срок до 90 дней.

 

Узнайте обо всех способах и сроках получения гражданства РФ:
1. Программа переселения соотечественников — 9-12 месяцев
2. Программа носителей русского языка — от 1 до 5 лет
3. Упрощенные основания (брак, родители, дети, и пр.) — от 2 до 4 лет
4. Общие основания (гражданство по квоте) — 6-7 лет

 

Руководители, в чьих компаниях трудятся сотрудники, на которых распространяются правила по проведению вакцинации, должны предоставлять списки этих сотрудников каждый год (в первые 2 месяца осени) в лечебно-профилактические учреждения для своевременной организации мероприятий по прививанию (пункт 5.6 СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных заболеваний»).

Руководитель, не обеспечивший прививание сотрудников, для избежания ответственности обязан предоставить подтверждения того, что он:

  • своевременно уведомлял сотрудников о необходимости прохождения обязательной вакцинации и соблюдения предписаний законов РФ (это делается с помощью письменного приказа об организации вакцинации и отправки письменного сообщения сотрудникам);
  • получил от сотрудников, не внявшим его требованиям, письменный отказ;
  • перестал допускать к работе сотрудников, отказавшихся от прививок.

Работодатель не может привлечь этих сотрудников к дисциплинарной ответственности, поскольку сотрудник имеет полное право на отказ от вакцинации. Работодатель должен отстранить этих сотрудников от работы в порядке, регламентированным статьей 76 ТК РФ, пока они не пройдут вакцинацию без выплаты в период отстранения зарплаты.

Если у вас возникли вопросы, оставляйте заявку на нашем сайте, и наши специалисты предоставят вам подробные консультации.